就労選択支援とは、障害をお持ちの方本人がより良い仕事を選択ができるように支援するサービスのことです。利用者様の強みと課題、希望を利用者様と支援員とで整理・評価します。培ってきた就労支援のノウハウと関係機関とのネットワークで、利用者様の選択の幅をより豊かなものにいたします。
●事業内容
就労選択支援は、障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援するものです。具体的には、短期間の間、事業所などで訓練を体験し、本人主体で支援者とともに、強みや課題、本人の希望を整理・評価（アセスメント）していきます。その後、ケース会議で、本人主体で家族、就労移行支援・継続支援事業所などの関係機関とアセスメント結果を共有し、就労選択支援利用後の進路を検討します。
就労移行支援又は就労継続支援の利用意向を有する者及び現に就労移行支援又は就労継続支援を利用している者等が対象となります。就労選択支援の利用は原則一ヶ月です。
具体的には、短期間の間、事業所などで訓練を体験してもらい、本人主体で支援者とともに、強みや課題、本人の希望を整理・評価（アセスメント）していきます。その後、ケース会議で、本人主体で家族、就労移行支援・継続支援事業所などの関係機関とアセスメント結果を共有し、就労選択支援利用後の進路を検討します。
●対象と利用料金
対象
就労移行支援又は就労継続支援の利用意向を有する者及び現に就労移行支援又は就労継続支援を利用している者等が対象となります。就労選択支援の利用は原則一ヶ月です。
利用料金
| 区分 | 区分世帯収入状況 | 月間負担上限額 |
|---|---|---|
| 生活保護 | – | ０円 |
| 非課税 | 市町村民税非課税世帯 （おおむね年収２８０万以下の世帯の方） | ０円 |
| 一般Ａ | 市町村民税非課税世帯 （おおむね年収８９０万以下の世帯の方） | ９,３００円 |
| 一般Ｂ | 上記以外 | ３７,２００円 |
職場環境要件
| 区分 | チェック | 内容 |
|---|---|---|
| 入職促進に向けた取組 | – | 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 |
| – | 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 | |
| 〇 | 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | |
| – | 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 | |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 〇 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| – | 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | |
| – | エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 | |
| – | 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 | |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 〇 | 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 |
| – | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | |
| 〇 | 有給休暇が取得しやすい環境の整備 | |
| – | 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | |
| – | 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮 | |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | – | 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 |
| – | 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | |
| – | 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 | |
| – | 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | – | タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 |
| – | 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 | |
| – | ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 | |
| – | 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 | |
| やりがい・働きがいの醸成 | – | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
| – | 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 | |
| – | 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 | |
| – | 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |
| 区分 | チェック | 内容 |
|---|---|---|
| 入職促進に向けた取組 | – | 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 |
| – | 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 | |
| 〇 | 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | |
| – | 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 | |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 〇 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| – | 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | |
| – | エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 | |
| – | 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 | |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 〇 | 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 |
| – | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | |
| 〇 | 有給休暇が取得しやすい環境の整備 | |
| – | 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | |
| – | 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮 | |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | – | 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 |
| – | 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | |
| – | 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 | |
| – | 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | – | タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 |
| – | 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 | |
| – | ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 | |
| – | 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 | |
| やりがい・働きがいの醸成 | – | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
| – | 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 | |
| – | 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 | |
| – | 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |
●事業所情報
【就労選択支援事業所 えだは】
●対象：就労移行支援又は就労継続支援の利用意向を有する者及び現に就労移行支援又は就労継続支援を利用している者 ●住所：〒781-5103 高知県高知市大津乙1024-3 ●電話番号：088-866-0240 ●FAX：088-866-0242
●MAIL：info@240-job.org ●営業日：月ー金（祝日不定休） ●営業時間：8：30ー17：30（利用時間：9：30－15：30）
【特定相談支援事業所 えだは】
●対象：就労移行支援又は就労継続支援の利用意向を有する者及び現に就労移行支援又は就労継続支援を利用している者
●住所：〒781-5103 高知県高知市大津乙1024-3
●電話番号：088-866-0240
●FAX：088-866-0242
●MAIL：info@240-job.org
●営業日：月ー金（祝日不定休）
●営業時間：8：30ー17：30
●ギャラリー
