●代表メッセージ｜Meaasage
今よりのぼっていく人生を
という理念を大切にしています。スタッフも働きやすい環境で、楽しく仕事が出来たらと考えています。自分自身がやりたいと思える仕事に取り組むと自然と結果もついてきます。 そしてこの会社に集まる人たちの質が今より「もっと」豊かに上昇していきたいという思いを追求することが大事だと考えています。
代表取締役
千葉 将吾
●理念｜Philosophy
– ３つの指針 –
1
なぜこの事業を行なうのか
障害を持たれている方がひとりでも多く自分らしい働き方をみつけるためのサポートをしていくため
2
どのような支援を行うのか
ひとりひとりのニーズにあわせて、自分らしい働き方を実現するために必要な支援を提供していく
3
利用者様にどうなってほしいのか
自分らしい働き方をみつけ、自立できるようになり、安心して社会生活を送れるようになってほしい
– ４つのアプローチ –
1
「もっと」を形に
240RISINGでは「もっと」を皆で創造・共有していき、確実に形にしていきます。
仲間と共に形にしていく過程、形になった時の達成感は何にも代えがたいものです。
2
「できること」を形に
社員全員、自分自身がやりたいと思える仕事に取り組み、形にしています。仕事に真摯に向き合い、今できる事・すべき事を常に考え、行動に移していきます。
3
「仲間」とともに成長
会社がどのような取り組みをし、どのような利益を上げているかを社員全員が把握をしています。一人一人が大切にしている価値観・知識・経験を尊重し、社員同士がお互いを認め理解協力し合える職場作りを目指しています。
4
「スキルアップ」を追求
自らの成長の為に学びを深め、創造的に考え諦めることなく日々挑戦をします。
– ８つの哲学 –
1
正直・誠実であること
信頼関係を構築していくための始まりは、うそをつかない、ごまかさないことである。正直、そして誠実に仕事をし、周囲から信頼を得ていくことで、自分のことを応援してくれる仲間が増えてくる。
2
報告・連絡・相談は必ずすること
情報とは、組織運営の生命線である。報連相を早く、正確におこなうことで、意思決定が早まり、仕事が良い方向に進んでいく。
3
感謝の心を持ち縁を育くむこと
感謝を表せる人には、自然と仲間が集まってくる。そして何かあった時にも、周囲の人が応援し、助けてくれるだろう。
4
成長するために努力をすること
感謝を表せる人には、自然と仲間が集まってくる。そして何かあった時にも、周囲の人が応援し、助けてくれるだろう。
5
理解・納得し取り組むこと
常日頃から「なぜ」と疑問を持ち、心と行動が同調できる納得レベルで仕事をしてほしい。
6
主体性を持ち参加・参画すること
誰かにいわれて行動するのではなく、自分の「主体性」を持って、 21 世紀の良い仲間カンパニーづくりに「参加・参画」し、当事者意識を持って行動することで、面白さや手応えにつなげてほしい。
7
チャレンジし結果を活かすこと
チャレンジした結果には良い結果も悪い結果もある。 良い結果は自信につなげ、悪い結果は反省し、次に活かしてほしい。
8
人生・仕事をおいしくたべること
人生・仕事は自分で行動、工夫しなくては楽しいものにならない。何事にもポジティブな考え方に変えていくことで、発言が変わり、行動が変わり、成果が変わり、人生が変わる。
●サステナビリティ｜sustainability
株式会社240RISINGはこうちSDGs推進企業登録制度に令和4年7月19日に登録されました。SDGsのゴールにつながる取り組みを示すとともに、継続可能な開発目標への具体的なアクションに取り組んでいます。（登録ページ）
取組1：グリーン製品の購入割合の引き上げ
【2030年に向けた指標】未購入品目の切替率を30%以上にする(2021:0%⇒2030:30%以上)
【関連する17の目標】3：保険、12：持続可能な消費と生産
取組2：女性役職者比率を引き上げ
【2030年に向けた指標】女性役職者比率の20%増加(2021:10%⇒2030:30%)
【関連する17の目標】5：ジェンダー、8：経済成長と雇用、10：不平等
取組3：地域雇用の場所を提供し障害者雇用を増やす
【2030年に向けた指標】障害者雇用の増加(2021:6 人⇒2030:8 人)
【関連する17の目標】4：教育、8：経済成長と雇用、17：実施手段
